Nidya Hernández Aguirre

La organización de los productores es sin duda uno de los aspectos más complejos y difíciles de cualquier proyecto de desarrollo rural, el cual requiere un trabajo de acompañamiento largo, regular y constante, a través del cual fortalecer y afianzar las disposiciones y competencias organizativas de sus miembros y, como resultado de ello, favorecer su viabilidad y sostenibilidad a mediano y corto plazo.

Con esto en mente, DIPROCAFE inicia en el año 2007 la fase de promoción e identificación del proyecto en los municipios de Zozocolco de Hidalgo y Atzalan, en el estado de Veracruz; llevándola a cabo en un total de 52 comunidades de los dos municipios mencionados. Hoy en día se está trabajando con 40 comunidades, ya que en algunos casos los participantes de dos comunidades decidieron conformar un solo grupo de trabajo con el fin de alcanzar el mínimo de participantes requeridos y sumar esfuerzos.

Al término de la promoción se impartió una serie de tres talleres a cada grupo de trabajo con los siguientes objetivos particulares: Taller 1: La importancia de trabajar en equipo, Taller 2; Trabajar de forma organizada; Taller 3: La conformación legal de nuestra organización. Esta actividad se logró desarrollar con la participación activa de los grupos de trabajo y con la facilitación y el acompañamiento del personal del Área de Desarrollo Organizacional: La Dra. Ana Aguilar Arrieta (Coordinadora de Organización hasta agosto del año pasado), y de los ingenieros agrónomos María Inés Cabrera, Rubén Darío López, y quien suscribe.

En total se realizaron 87 talleres en el transcurso de 6 meses, con una duración promedio de cada taller de 4 hrs., en ellos los participantes pudieron identificar la importancia de trabajar en grupo de forma organizada, así como visualizar las posibles alternativas de recursos económicos a través de la diversificación productiva de sus parcelas.

Así mismo, se logró conformar legalmente un total de 37 organizaciones, 34 Sociedades de Solidaridad Social y 3 de Producción Rural, agrupando 853 socios, de los cuales el 85 % son del sexo Masculino y el 15% del sexo Femenino. En el Municipio de Atzalan se cuenta con 29 organizaciones y en el de Zozocolco de Hidalgo con 8; todas ellas se encuentran trabajando en diversas actividades de reforestación, diversificación, comercialización y adquisición de competencias organizacionales ligadas a proyectos productivos específicos.

En el proceso y desarrollo del proyecto, las organizaciones han enfrentado situaciones en un ambiente dinámico y de cambios constantes (desempleo, precios bajos, migración) que exigen una adaptación constante. En este sentido el esquema de trabajo no se limita a la conformación legal, si no a la generación de competencias y capacidades para la toma de decisiones y afrontar las situaciones de inestabilidad dentro y fuera de la organización.

“Cada momento que pasa un grupo de trabajo,
es una experiencia más para logar un objetivo en común”